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北京浩云律师事务所邀出席2019第18届中国互联网大会
时间:2019-07-12 17:04:18  来源:  作者:

   七月,骄阳高照,流光溢彩!北京浩云律师事务所倍感荣幸收到第18届中国互联网大会的诚挚邀请,将于本月9日-11日作为法律合作伙伴出席本次大会!

 
  中国互联网大会是由中国互联网协会主办,在中国互联网业界极具知名度的行业会议,至今已成功举办了十七届。大会凭借高端规格、专业品质、前沿内容及其开放精神,已成为国内最具规模、最为专业、最有价值的互联网品牌盛会。
 
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  北京浩云律师事务所是云合律师集团旗下以互联网企业、高科技企业、科技创新企业等现代科技型企业为主兼做传统行业法律服务的新型商业企业律师事务所。专业从事企业法律顾问、劳资管理、商业秘密保护、商事合同、家族财富传承、知识产权保护、破产清算等民商事法律服务。
 
  云合律师集团是由前资深法官王兴华联合一批资深专业律师合伙创立的一家专业律师集团。博观而约取,厚积而薄发。浩云律所日以继夜的改革创新,成长为新型的法律服务机构。秉承“道行于天,律企至伟”的理念,为各高科技,互联网等现代企业提供最专业、最高效、最优质、最便捷、低成本的法律服务。
 
  随着中国经济的不断发展,市场竞争日趋激烈。谁掌握了先进的科技,谁就有可能占有优先的商机和竞争优势。浩云律所始终坚持“企业稳健发展的守护者”的服务宗旨,潜心探索企业法律服务十几年,打破传统,创新研究,探索出了更适合各现代企业的新型‘团队式“法律服务模式,最后将商业秘密保护,高端劳资管理,知识产权秘密保护,这三大核心法律产品,服务于各个企业,为各企业化纷止争。
 
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  浩云律所为什么要将此三大类作为企业的核心服务呢?
 
  商业秘密关系到企业发展的生死存亡,所以与之而来的便是不法之人的猎取。一旦商业秘密被窃取,企业轻则失去竞争优势,面临停产或者歇业,重则直接因此而破产倒闭。
 
  商业秘密权是一种财产权,即商业秘密的合法控制人采取保密措施,依法对其经营信息和技术信息享有的专有使用权。依照多数国际公约的规定,商业秘密归属于知识产权的领域。现实的司法判例及真实案件表明,企业缺乏知识产权及劳动关系的科学系统的保护体系和制度是其难以维权的主要原因。
 
  商业秘密保护是大数据时代的新问题。大数据时代,数据化的信息存储、传递和分析,使得公众获知信息的途径更加便捷、信息量倍增、数据安全风险也不断加大。
 
  这类数据信息不同于传统技术信息,因此针对该等数据信息的商业秘密认定、价值大小的判断、保密措施适当性的判定也就更加困难。同时,接触数据化信息的隐蔽性也加大了企业侵权举证的难度。
 
  在我国,对于商业秘密的理解和保护,多基于现行《反不正当竞争法》的规定,但更多的操作规范则来源于司法审判实务。商业秘密案件自身的特点,如相关法律规定不成熟、不完善,相关事实认定缺乏统一标准等情况导致了商业秘密保护在司法实践中存在众多的难点问题,这尤其对律师的专业能力及业务水平有更高的要求,对律所本身的业务模式和团队的办案方式及经验也有更高的要求。
 
  在我国各级法院公开的数据中显示,侵犯商业秘密的案件仅仅占知识产权案件总量的很小的一部分比例,而案件代理律所及律师的专业水平和业务素质及经验,则直接影响到了案件的胜诉率。
 
  商业秘密不像著作或者商标那样以公示为代价以求得到法律上的垄断,只能拥有人私自的采取保密措施来保护它,即事实上的占有。
 
  再者,商业秘密的这种占有是相对的,拥有人无权阻止他人通过独立开发或者反向工程等的正当的竞争手段来获得相同的,类似的技术信息或者经营信息。他只能要求他人不得通过不正当手段获取,披露和使用。正因为商业秘密这种无形性,秘密性,保密性等特征,使得其保护也不同于一般知识产权的保护。
 
  并且在实践中,商业秘密不同于专利权,商标权那样具有国家行政部门颁发的权利证书,而是需要原告方提供大量的证据来证明其所保护的内容属于商业秘密,而且还要尤其注意“二次泄密”情况的发生。
 
  实践中,原告因无法举证其主张的技术信息或者经营信息属于商业秘密,以及因为担忧“二次泄密”情况的发生而举证受限,导致败诉的情况占比很大。
 
 
  鉴于此,浩云律所从实践中发生的众多案例以及本所代理过的商业秘密保护的大量胜诉案例中,提取总结了一整套能够切实可行,能够保护企业商业秘密不被侵犯的,能够在商业秘密侵权案件中胜诉的系统的保护体系,帮助企业做好商业秘密的事前、事中、事后的全方位风险防范。
 
  此外,浩云律所针对企业比较担忧的“二次泄密”现象,专门成立了专家研究小组,目前经反复研究及实践,已经总结掌握了一套控制二次泄密事件发生的有效对策!
 
  除此之外,互联网、高科技、科技创新等现代科技型企业中员工泄密类问题在目前我国的社会实践中已经是屡见不鲜,严重影响了市场秩序,众多企业家也叫苦不迭。
 
  浩云律所在处理了大量的高端劳资纠纷案件之后,归纳总结,发现现代科技型企业自身的商业秘密保护和高端劳资管理有着剪不断理还乱的紧密关系。
 
  而且商业秘密保护是企业公平竞争、健康发展的必然要求,培养人才、留住人才则是企业在激烈竞争中脱颖而出,发展壮大的必然要求,浩云律所的商业秘密保护专业律师团队和高端劳资管理专业律师团队并肩作战,合力为企业提供法律服务的优势就凸显而出!
 
  浩云律所以实践为基础,以企业发展的宏观趋势为视角,在兼顾保障企业营业权与财产权的同时,研究出了一整套符合法律规范,符合比例原则,可以调和企业基本权利与员工基本权利的冲突,寻求制度面及法益面的双赢的一套高端劳资管理体系。
 
  这套体系是浩云律所高端劳资管理团队实际代理了上千起高管、高精尖技术人员劳资纠纷后的结晶,它不是仅仅停留在理论上的纸上谈兵的“花拳绣腿”,而是适合现代科技型企业现实发展情况,可以拿来就用,用上就能解决问题的实操指南,实操手册!
 
  另外,在知识产权保护方面,对现代高新技术企业而言,不管是规避专利侵权风险方面还是核心技术的保护方面,都是至关重要的。一旦企业的核心技术被控专利侵权,对于企业的冲击是巨大的。
 
  忧企业之所忧,浩云专业知识产权保护团队的律师从实践及代理过的案例出发,专门针对这一问题,总结提炼出了侵犯专利的常见类别及表现形式,并针对不同情况分别制定了相应的侵权规避措施,并经过实操验证,相关法律服务产品现已相对比较成熟,能切实解决企业面临的专利侵权问题。
 
  在保护企业核心技术方面,浩云律所更是发挥自己的团队优势,一方面,把专利保护和商业秘密保护两者结合起来,相互配合,相辅相成共同发挥更好的作用。
 
  另一方面,联合浩云专业高端劳资管理团队律师,把知识产权保护和员工管理结合起来,在职务发明创造的相关事宜、竞业限制的制作与签订、保密协议的制作与签订等相关事宜的处理上,都可以获得相应领域的专家律师意见,确保企业能够获得最专业,最优质的法律服务。
 
  而且,针对已经涉诉的案件,浩云专业知识产权保护律师团队,更是已经形成了一套从心态准备、明确对方起诉的意图、分析是否侵权、整理证据、提专利无效、修改涉案技术方案、诉讼策略、反制等一系列的有效的应对措施。
 
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  浩云律所深知,因为社会发展日新月异,单方面的法律保护已经不能为满足企业,特别是现代科技型企业的需求,所以建立起商业秘密保护,高端劳资管理及知识产权保护三位一体的立体保护体系刻不容缓,三者相辅相成,三者相互补充,相互照应,才能防止企业出现纠纷时,陷入完全被动的不可控僵局。
 
  浩云律所在服务于各企业期间不断探索,挖掘出了更适合现代的新型企业的”高质高效“协作模式,形成主管律师领导,主办律师负责,辅办律师及助理律师辅助配合的人员配置结构,以独特的模拟法庭、权威研讨、方案竞争、专人质检、案件跟踪等先进办案方式为依托,工整对仗,严丝合缝的建立起高效的“团队式”法律争议解决流程。能让企业以更低的成本,享受最优质的法律服务。
 
  浩云律所将不断与时俱进,创新发展!通过对法律产品及服务的探发,以更优质更高效的法律服务,陪伴企业走向世界,走向未来!
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